May, 2018 | Finesta

Kaheksa soovitust, kuidas töövestlusel rahulikuks jääda

finesta
28.05.2018
Tööintervjuu eelset rahutust oleme ilmselt kõik kogenud vähemalt korra elus. Väike ärevusevärin enne vestlust on pigem soovitatavgi, sest nii jätad endast vestlusel siira ja vahetu mulje. Inimesed, kes on töövestlustel alati väga rahulikud, riskivad kohtumisel jällegi liialt ükskõiksete ja üleolevatena näida. Teisalt pole liigne ärevus, mis Sind kogelemise, käte värisemise või higistamise näol tabab, meeldiv kogemus ei Sulle ega ka intervjueerijale. See võib anda märku, et Sinu oskus pingeolukorras töötada ja keskenduda vajab arendamist ning osutub tööle saamisel hoopis takistuseks.Kuidas valmistuda töövestluseks nii, et ärevus Sinu üle olulisel hetkel võimust ei võtaks? Päev enne töövestlust 1. Valmistu ja mõtle läbi...
Loe edasi

Viis soovitust uute kolleegidega sõbrunemiseks

finesta
15.05.2018
Uuel ametikohal alustamine võib olla üsna suur katsumus - uued projektid, uus töökoormus, uus ülemus (ja tema ootused). Rääkimata sellest, et sa pead tundma õppima ja sõbrunema uute kolleegidega. Kolleegidega hästi läbi saamine on oluline töökliima meeldivana hoidmisel ja tõenäoliselt valisid selle uue rolli lootuses, et sinusse suhtutakse sõbralikult. Kuid kellel on aega mõelda uute sõprade peale kui on vaja uue töörütmiga harjuda? Ülemineku hõlbustamiseks on siin mõned näpunäited, mis aitavad sul uute kolleegidega paremini jutule saada ilma suurema pingutuseta. 1. Tutvusta ennast ja osale jutuajamistes Esiteks veendu, et tutvustad ennast kõigile, keda kohtad. Ära jää lootma töökaaslaste kööginurga juttudele,...
Loe edasi

Töötaja pardalevõtuks avab värava värbaja

finesta
08.05.2018
Uute töötajate onboarding ehk pardalevõtmine pole midagi muud kui sisseelamisprogramm. Uudne mõiste aitab selle tähtsust meelde tuletada. Eesrindlikumad organisatsioonid mõtlevad töötajate vastuvõtmise läbi osana talendijuhtimise programmist. Isegi kui te oma töötajatest talendi elutsükli terminites ei mõtle, tasub onboarding ule tähelepanu pöörata. Uuringud näitavad, et onboarding mõjutab ettevõtte efektiivsust ja tulu ning suurendab uue töötaja edukust üle 10%. Lisaks suurendab toimiv sisseelamisprogramm tööga rahulolu ja pühendumist ning vähendab tööstressi ja tööjõu voolavust. Kui te hakkate onboarding u-protsessi looma või üle vaatama, siis mõelge ka sellele, et töötaja sujuvaks sisseelamiseks loovad eelduse värbamine ja valik. Esimene suhtlus uue töötaja ning tulevase tööandja...
Loe edasi

Finesta rahvusvaheline teekond jätkub uute uste avamisega

finesta
04.05.2018
Avasime eelmise aasta septembris Leedus kontori ning vähem kui aastaga on ettevõttel olnud kiired ajad nii töötajate vahendamise kui ka uute klientide arvu kasvuga. Kui algselt oli Leedu peakontoris, Vilniuses, üks konsultant, siis tänaseks on lisandunud veel kaks uut kolleegi. Soov olla oma Leedu klientidele lähemal, ajendas aprilli keskpaigas avama kontori Panevėžyses. Kontorit jääb hetkel juhtima värbamiskonsultant Vaiva Cekanauskaitė, kes töötab selle nimel, et kohalikud tööotsijad saaksid õige töö. Samuti on tema teeninduspiirkonnaks Ukmerge linn. Meeldivaks üllatuseks on Leedu puhul see, et lisaks rahvusvahelistele klientidele on meid leidnud ka eestlased. Mitmed Eesti ettevõtete tütarettevõtted, kes lõunanaabrite juures tegutsevad, on soovinud...
Loe edasi