Kas sinust saab tulevikus robotite juht?

1985. aastal valmis film "Tagasi tulevikku", mille peategelane reisis tollal kaugena näivasse tulevikku – aastasse 2015. Filmis näidatud tehnoloogiaid peeti tollal utoopilisteks. Täna võime öelda, et filmis nähtu- videokõned, automaattanklad  ja sõrmejäljelugejaid- on tõeks saanud ja meile isegi juba igapäevased. See, mis kunagi tundus ilmvõimatu, on täna harilik ja rohkemgi veel. Muutused on sujuvalt ulmefilmidest üle kolinud pärisellu ja üha enam ka paljude inimeste tööellu. Nii on tehnoloogia areng ja masinate kaasabil tehtud töö muutunud osaks meie igapäevaelust nii, et me sugugi ei imesta, kui oste saab teha ilma kaupluses käimata, veebipoest tellitud paki kättesaamiseks ei olegi enam tarvis postkontoris pabereid täita ja kohvikus piisab vaid viipest kaardiga, et arvet tasuda.

Tulevik paistab tehnoloogiline.

Äris tavatsetakse öelda, et ainus, mis ei muutu, on see, et kõik muutub. Üha enam mõjutab ettevõtteid tehnoloogia areng. Juba praegu saab lihtsamatel töödel järjest enam rakendada inimeste asemel roboteid. Tööliste jaoks tähendab uus kolleeg masina näol eelkõige kohanemist ja  ümber õppimist, et kasvaks oskus uusi roboteid kasutada ja juhtida. Masin saab praegu asendada inimest eelkõige rutiinsete ja mehaaniliste ülesannete täitmisel. Ent masina kõrvale on nii nüüd kui tulevikus tarvis inimest, kes kontrollib tehtu kvaliteeti ja tagab masina tõrgeteta töö. Nii tekib siiski üha suurem vajadus tehnikute, inseneride ja operaatorite järele, kes hooldavad, seadistavad ja kontrollivad masinate tööd. Tehnoloogia kasutamine äritegevuses ei jäta inimest tööta, küll aga eeldab töötajalt nende kompetentside arendamist, mida masinaga asendada ei saa.

Töö sisu muutub pidevalt, vastavalt sellele muutuvad ka tööprotsessid.

Tehnoloogia kasutuselevõtu tõttu töökorralduses toimuvad muutused leiavad ettevõtetes aset pigem järk-järgult kui üle öö. Kindel on aga see, et töö tehastes näeb kümne aasta pärast välja hoopis teistsugune, kui see, millega oleme harjunud seni. Eestis on juba täna mitmete suurte rahvusvaheliste tehnoloogiaettevõtete tootmisüksused, kus tehnoloogiline tulevik on juba kätte jõudnud. Põnevaks näiteks siinkohal on Harjumaal tegutsev ettevõte Hyrles, kus kogu tootmine on digitaliseeritud ja inimestega kõrvu töötavad ettevõttes robotid, kelle ülesannete hulka kuulub nii metalldetailide painutamine kui ka näiteks pulbervärvimine. Hyrles on Eesti tootmisettevõtete seas tõeliseks suunanäitajaks, läbides 2017 aastal tootmise digitaliseerimise ja  tehnoloogiate rakendamise protsessi. Sellega on ettevõte tõusnud teenäitajaks uute tehnoloogiate rakendamisel tootmisprotsessis.

Mida on vaja selleks, et töötada kõrgtehnoloogilises töökeskkonnas?

Finesta Balticu personalikonsultant Viktorija ütleb, et tööle soovijad uurivad kõige enam,kas tehnoloogia ettevõtetes töötamiseks peab olema kõigepealt omandanud tehnilise hariduse. Hea uudis on see, et tööd saab alustada ka siis, kui ei ole varasemalt sarnasel töökohal töötamise kogemust ega ka vastavat tehnilist haridust, sest mitmed ettevõtted pakuvad vajalikku väljaõpet töökohal.

Alustajale on tehnoloogia valdkonnas mitmeid sobilikke ameteid, millelt kogemuse ja initsiatiivi korral on võimalik edasi areneda juba täpsemaid oskuseid ja suuremat vastutust nõudvatele ametikohtadele. Teadlastest ja arendajatest üksi jääb väheks, palju on tarvis ka neid töötajaid, kes igapäevaselt visioone ellu viivad, oskavad käsitseda tänapäevaseid tehnoloogiaid ja on valmis end pidevalt täiendama. “ Elektroonikatööstuses alustamiseks on isiksuseomadused olulisemad kui varasem töökogemus. See töö sobib sulle, kui oled täpne ja tähelepanelik ning õpihimuline- elektroonikavaldkond areneb pidevalt ja vajab inimesi, kes soovivad kasvada koos ettevõtte ja uute tehnoloogiatega”, julgustab algajaid tehnoloogiahuvilisi Viktorija.

Finesta juhi Heikki Mäki sõnul saab karjääritõusu edukaid näiteid tuua paljudest Finesta kaudu tööle asunutest, kes aastaid tagasi alustasid jootja või montööri ametikohal ning on tänaseks tõusnud lõppkontrollijate, sisekoolitajate ja töödejuhatajate positsioonidele. Kohusetundlike ja initsiatiivikate töötajate puhul on see pigem reegel kui erand. “Inimese kõige olulisem motivaator on töö ise - kui see on huvitav ja seda saab teha meeldivas keskkonnas. Usun, et õnnelik ja rahulolev töötaja teeb oma tööd hästi,” on Mäki kindel.

Soovid Finesta kaudu tööle asuda?

Finesta on Baltikumi suurimaid personaliettevõtteid ning on aidanud õige inimese ja talle sobiva töö kokku viia juba aastast 2008. Meil on palju erinevaid tööpakkumisi- nii äsja kooli lõpetanud, tööelus esimesi samme tegevatele noortele, kui uute väljakutsete otsinguil kogenud spetsialistile. Finesta kaudu on võimalik tööle asuda kahel erineval moel. Üks neist on Eestis juba üha enam populaarsust koguv renditöö võimalus, kus tööleping sõlmitakse Finestaga, ent igapäevane töökoht asub teises ettevõttes. Finesta kaudu töötab erinevates Eesti ettevõtetes juba üle 1000 renditöötaja. Meie töötajaid renditakse eelkõige just tööstussektorisse, järgnevad kaubanduse ja laonduse valdkonnad. Vähem on rendipoolel nõudlust tippjuhtidele ja inseneridele, ent harv pole siiski ka see, kui Finesta rendib oma kliendile tippspetsialistist tootmisjuhti või kõrgtasemel raadioinseneri.

Artikkel ilmus 2018 aasta septembris, Äripäeva väljaandes "Minu Karjäär"

 

finesta.ee kasutab küpsiseid. Veebilehe sirvimist jätkates või vajutades “Sain aru” ikooni nõustute küpsiste kasutamisega. Rohkem infot​ ​SAIN ARU