Чем арендный работник отличается от обычного?


Знали ли Вы, что с помощью Finesta работу на различных предприятиях нашли уже более 1000 арендных работников? В Эстонии возможности арендной работы ещё малоизвестны, однако всё больше предприятий заинтересованы в такой форме работы. Этому есть несколько причин, по большей части связанных со спросом или периодическим увеличением объёмов производства. Это создаёт ситуацию, когда на предприятии постоянно нуждаются в новых работниках. Арендные работники Finesta чаще всего работают именно в производственном секторе, в торговле и в сфере складского хозяйства. Меньше предложений поступает для руководителей, чиновников-конторских служащих, но нередки и случаи, когда арендную работу через Finesta находит руководитель производства, являющийся специалистом высшего звена.

Арендный работник – что это такое?

Если обычно в трудовом договоре предусмотрено лишь две стороны, а именно работодатель (компания) и работник, то арендный работник участвует в трехсторонних трудовых отношениях. Человек заключил трудовой договор с компанией по оказанию услуг аренды рабочей силы, но его место повседневной работы и непосредственный начальник находятся в другой фирме.Finesta занимается всем необходимым для арендного работника делопроизводством. Консультанты Finesta заключат трудовой договор, будут затем выплачивать заработную плату и даже оформлять отпуск. Но за графиком работы, средствами труда и указаниями нужно обращаться к своему непосредственному начальнику в фирме, где назначено рабочее место. Если по той или иной причине арендный работник не может выйти на работу, он должен сообщить об этом как своему непосредственному начальнику, так и контактному лицу в Finesta.

Чем арендный работник отличается от обычного работника?

В Эстонии арендные работники еще не стали широко распространенным явлением на рынке труда, но все больше фирм проявляют интерес к такому варианту привлечения персонала. На ряде крупных производственных предприятий трудятся вместе обычные и арендные работники. Как правило, заработная плата и мотивационный пакет на одном и том же рабочем месте для них одинаковы. Лишь иногда обычные работники оказываются в преимущественном положении, например из-за более длительного стажа или когда у арендного работника заключен краткосрочный договор. Результаты опросов работников Finesta свидетельствуют – значительная часть арендных работников ощущают себя в равноправном положении с обычными работниками.

Что случится, если на предприятии закончится подходящая Вам работа?

Неоднократные примеры карьерного роста мы можем привести в лице работников, которые несколько лет назад начали работать в качестве монтёров, а на сегодняшний день выросли в должности до осуществляющего итоговую проверку контролёра, инженера и руководителя рабочего процесса. Для ответственных и инициативных сотрудников это, скорее, правило, нежели исключение. Преимущество аренды рабочей силы заключается в том, что если сотрудник достиг потолка для своих навыков в одном предприятии и не желает продолжать там работать, то Finesta как работодатель может при необходимости предложить и другие рабочие места. 

Вы хотели бы найти работу с помощью Finesta?

Выставляйте свою кандидатуру на наши вакансии: finesta.ee/ru/vakansii/
Если на домашней странице Вам не удастся найти ни одной подходящей вакансии, то обязательно обратитесь к консультанту Finesta, отправив своё CV по адресу info at finesta dot ee. После этого консультант Finesta свяжется с Вами и вместе Вы сможете обсудить Ваши навыки и ожидания, а также то, какое новое место работы Вам могло бы подойти. Так при появлении подходящей вакансии консультант сможет сразу Вам её предложить. 

Вместе мы найдём Вам подходящую работу!

 

finesta.ee использует файлы cookie. Продолжив посещение веб-страницы или нажав на иконку «Понимаю», вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Больше информации​ ​ПОНИМАЮ