Чем арендный работник отличается от обычного?


Знали ли Вы, что с помощью Finesta работу на различных предприятиях нашли уже более 1000 арендных работников? В Эстонии возможности арендной работы ещё малоизвестны, однако всё больше предприятий заинтересованы в такой форме работы. Этому есть несколько причин, по большей части связанных со спросом или периодическим увеличением объёмов производства. Это создаёт ситуацию, когда на предприятии постоянно нуждаются в новых работниках. Арендные работники Finesta чаще всего работают именно в производственном секторе, в торговле и в сфере складского хозяйства. Меньше предложений поступает для руководителей, чиновников-конторских служащих, но нередки и случаи, когда арендную работу через Finesta находит руководитель производства, являющийся специалистом высшего звена.

Арендный работник – что это такое?

Если обычно в трудовом договоре предусмотрено лишь две стороны, а именно работодатель (компания) и работник, то арендный работник участвует в трехсторонних трудовых отношениях. Человек заключил трудовой договор с компанией по оказанию услуг аренды рабочей силы, но его место повседневной работы и непосредственный начальник находятся в другой фирме.Finesta занимается всем необходимым для арендного работника делопроизводством. Консультанты Finesta заключат трудовой договор, будут затем выплачивать заработную плату и даже оформлять отпуск. Но за графиком работы, средствами труда и указаниями нужно обращаться к своему непосредственному начальнику в фирме, где назначено рабочее место. Если по той или иной причине арендный работник не может выйти на работу, он должен сообщить об этом как своему непосредственному начальнику, так и контактному лицу в Finesta.

Чем арендный работник отличается от обычного работника?

В Эстонии арендные работники еще не стали широко распространенным явлением на рынке труда, но все больше фирм проявляют интерес к такому варианту привлечения персонала. На ряде крупных производственных предприятий трудятся вместе обычные и арендные работники. Как правило, заработная плата и мотивационный пакет на одном и том же рабочем месте для них одинаковы. Лишь иногда обычные работники оказываются в преимущественном положении, например из-за более длительного стажа или когда у арендного работника заключен краткосрочный договор. Результаты опросов работников Finesta свидетельствуют – значительная часть арендных работников ощущают себя в равноправном положении с обычными работниками.

Что случится, если на предприятии закончится подходящая Вам работа?

Неоднократные примеры карьерного роста мы можем привести в лице работников, которые несколько лет назад начали работать в качестве монтёров, а на сегодняшний день выросли в должности до осуществляющего итоговую проверку контролёра, инженера и руководителя рабочего процесса. Для ответственных и инициативных сотрудников это, скорее, правило, нежели исключение. Преимущество аренды рабочей силы заключается в том, что если сотрудник достиг потолка для своих навыков в одном предприятии и не желает продолжать там работать, то Finesta как работодатель может при необходимости предложить и другие рабочие места. 

Вы хотели бы найти работу с помощью Finesta?

Выставляйте свою кандидатуру на наши вакансии: finesta.ee/ru/vakansii/
Если на домашней странице Вам не удастся найти ни одной подходящей вакансии, то обязательно обратитесь к консультанту Finesta, отправив своё CV по адресу info at finesta dot ee. После этого консультант Finesta свяжется с Вами и вместе Вы сможете обсудить Ваши навыки и ожидания, а также то, какое новое место работы Вам могло бы подойти. Так при появлении подходящей вакансии консультант сможет сразу Вам её предложить. 

Вместе мы найдём Вам подходящую работу!